写于 2018-10-16 04:18:01| 永利澳门娱乐场网投| 奇闻

(路透社) - 一个劳工支持组织正在加强对富国银行(WFCN)的压力,要求将一名员工加入一个有银行董事会和管理层听力的理事会,并认为工人应该得到一个声音,因为富国银行正在努力获取过去对销售行为的破坏性丑闻这引发了一个敏感问题,即美国第四大银行准备给其大约265,000名工人提供多少声音,其中一些人受到管理人员的过度压力,要求向客户销售产品,以及支持银行可能需要修复与美国监管机构的关系富国银行尚未明确回应工会支持的更好银行委员会的要求,要求工人代表加入富国银行最近成立的利益相关者咨询委员会该委员会,其中还包括消费者和社区倡导者,首先在去年6月私下向管理层提出请求,并在5月29日的路透社看到的一封信中重复了这封信,5月份的信寄给富国银行首席执行官蒂姆斯隆呼吁与管理层举行另一次会议,该委员会表示,迄今为止尚无法回答4月份富国银行年度股东大会上,斯隆表示,向理事会增加一名工人的想法是“公平的”,但也强调其他与员工联系的努力理事会现有成员包括消费者和社区团体,如企业责任信仰中心,今年早些时候说服富国银行对其治理和风险管理失误进行审查富国银行发言人Ancel Martinez表示利益相关者理事会审查员工反馈并注意到其他工人外展活动,如内部留言板他拒绝评论该银行是否正在努力增加一名员工到理事会波士顿大学法学教授Cornelius Hurley表示,利益相关者理事会是否有意义有一个工人代表,但银行领导可能会害怕CBB的工会关系该集团得到社区,消费者和劳工团体的支持,包括美国通信工作者,并呼吁其他银行进行变革,包括美国西班牙桑坦德银行(SANMC)的业务“当你谈论有组织的劳工时,银行家会中风,”他说艾琳CBB和美国通信工人工会的组织者马奥尼表示,考虑到过去一年银行领导人在监管机构的压力下实施的其他改革,理事会缺乏一名工人“我会必须同意,到目前为止,这是一个错失的机会,“她说该银行在2017年底命名其利益主体委员会,就一系列主题提出建议,因为它致力于改善监督和治理,以表明它已根除了任何客户滥用行为员工举报人帮助揭露客户滥用职权涉及数百万未经授权的账户以达到销售目标后,其丑闻在2016年爆发导致了他们的丑闻在银行向美国监管机构证明其治理得到改善之前,罚款和资产上限一直存在利益相关者理事会与富国银行的管理层和董事会会面,该委员会由前联邦储备局长伊丽莎白·杜克(Elizabeth Duke)担任主席,后者一度领导美国央行的消费者和社区事务委员会该银行已采取其他措施,旨在重建员工的信任,反过来,投资者,包括取消零售工人的产品销售目标,发放股票和提高工资斯隆说,去年秋天该银行已经雇佣了近2,000名工人退出或被解雇的同时富国银行面临投资者压力,要求改善每美元收入的开支CBB的一项要求是,所有富国银行员工每小时至少支付20美元,高于15美元的基本工资小时没有富国银行员工是工会会员劳工部2017年的统计数据显示,只有46,000名,即11%的美国金融工作者是工会会员,在美国明尼阿波利斯地区的富国银行破产专家亚历克斯·罗斯和美国职业棒球大联盟成员亚历克斯·罗斯表示,在四月份的会议上提出斯隆集团与斯隆的问题后,有数十位同事取得联系

“我认为这是有组织的劳工为了生存,它需要开始寻找组织无组织部门的人,“罗斯说,理事会的一个席位会让工人说话而不用担心经理会报复,他说 然而,夏威夷Shidler商学院的讲师Ben Bystrom表示,银行领导人可能会担心随着数字银行业推动改变其员工需求而给予员工更大的影响力

利益相关者委员会的一些成员表示,他们愿意接受加入一名工人“斯隆先生似乎很顺从,我希望很快就能实现,”成员诺拉纳什说,他也是纽约Imani Moise和波士顿罗斯克伯的费城圣弗朗西斯姐妹企业社会责任总监

由Meredith Mazzilli和Frances Kerry编辑